RETO 3:BUENAS PRÁCTICAS EN POLÍTICAS DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES.
Política
pública elegida
La
política pública que he elegido para la presentación de este reto
es la llevada a cabo por el Ayuntamiento de Zaragoza en materia de
igualdad entre mujeres
y hombres en la ciudad.
Hay
que señalar que el Ayuntamiento de Zaragoza fue pionero, en el
marco de las Administraciones Locales Españolas, en Políticas de
Mujer, pues ya en el año 1980, con la primera Corporación
Democrática, se iniciaron las actuaciones Municipales en esta línea.
Zaragoza fue uno de los primeros Ayuntamientos de España que creó
un área de trabajo municipal centrada en las mujeres. Eran
necesarias medidas de acción positiva para que la igualdad que
proclamaban las leyes fuese real. Así, el consistorio zaragozano
pone en marcha, en 1982, un Programa municipal de atención a las
mujeres. Elabora un proyecto, al que denomina Talleres de Promoción
de la Mujer, que reúne y ordena las actividades que venían
desarrollándose de manera puntual en diferentes barrios de la
ciudad, desde 1980, en colaboración con entidades y asociaciones.
El
movimiento asociativo de la ciudad demandaba que la Administración
tomase un mayor protagonismo en articular actividades dirigidas a las
mujeres,ya que consideraban que existía una primera barrera para
conseguir la participación de las mujeres en la vida de la ciudad y
esta era romper el aislamiento social en que muchas de ellas vivían.
En el año 1990 se abre la "Casa de la Mujer", que cuenta
con diferentes áreas en materia de igualdad como son: servicio de
atención e información, asesoría jurídica, formación y empleo,
atención integral a la violencia de género, fomento de la
participación y el asociacionismo, sala de exposiciones Juana
Francés y premios y concursos en materia de igualdad.
Con
la aprobación de la diferente normativa en materia de igualdad,
tanto a nivel nacional como autonómico y local en 2015 se crea el
Servicio de
Igualdad,
donde se integra la Casa de la Mujer.
Análisis
política pública elegida.
Dentro
de las diferentes acciones que lleva a cabo el Ayuntamiento de
Zaragoza en materia de igualdad he elegido los programas de formación
en igualdad de oportunidades que se realizan desde la
Casa de la mujer y que
tienen
un impacto en los roles de género favoreciendo
un acceso igualitario a los recursos en materia de formación.
La
metodología aplicada en la formación, plantea abrir puertas al
conocimiento, al espíritu crítico y a la autonomía personal como
valores determinantes para el pleno desarrollo de las personas y para
la construcción de una sociedad más justa e igualitaria lo que
tiene un efecto en el acceso igualitario a recursos económicos y
materiales para las mujeres, así como en la toma de decisiones
donde las mujeres juegan un papel fundamental.
Impacto
y resultados de las acciones de formación
A
lo largo del año, el Servicio de Mujer e Igualdad ofrece, desde su
programa de formacióny cultura para la igualdad cursos, talleres y
sesiones formativas orientadas a reducir las desigualdades por razón
de género en los ámbitos en que estas son mayores, así como otros
recursos formativos para el empoderamiento individual y social,
buscando el pleno desarrollo de las personas y la creación de una
sociedad más justa e igualitaria.
En
2022 se han mantenido dos periodos formativos: febrero a junio y
septiembre a diciembre compuesta por 48 cursos y talleres (23 y 25
respectivamente) con un total de 581 plazas ofertadas.. El
procedimiento de acceso a los cursos y talleres ha combinado el
acceso mediante sorteo (cada persona puede acceder a un solo curso) y
el acceso por orden de inscripción en función de las horas
formativas y la demanda prevista (cada persona puede inscribirse en
un máximo de 4 talleres). Se ha mantenido la modalidad presencial y
virtual.
Las áreas formativas son:
Área
1:Mejora tu empleabilidad cuyo objetivo principal es reducir la
desigualdad de género en el ámbito laboral mejorando las
competencias
Área
2: Igualdad y Corresponsabilidad. Tiene como objetivo sensibilizarse
y formarse en valores de igualdad y corresponsabilidad. Cursos y
talleres dirigidos a mujeres y hombres, excepto: Reparaciones
básicas en el hogar y Autodefensa que están dirigidos para mujeres
e Iniciación a la cocina para hombres.
Área
3: Informática y Redes Sociales. Con el objetivo de mejorar
destrezas en el uso de la informática para superar la brecha
digital.
Puntos
fuertes debilidades de esta política pública
En
cuanto a las fortalezas hay que indicar que todos los cursos y
talleres dirigidos a mujeres para reducir la brecha de género
No
solamente se hacen acciones positivas dirigidas a mujeres, sino que
se trata de generar un equilibrio, donde las diferencias de género
sean irrelevantes para el acceso a las oportunidades y al desarrollo
personal, promoviendo la igualdad real, la independencia y
equiparación económica, la corresponsabilidad en el ámbito de
cuidados y hogar y la igualdad de oportunidades
La
metodología aplicada en la formación, plantea abrir puertas al
conocimiento, al espíritu crítico y a la autonomía personal como
valores determinantes para el pleno desarrollo de las personas y
para la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.
Si
hay que indicar alguna debilidad, en los cursos, debemos mencionar
que a pesar de las plazas ofertadas siempre hay mayor demanda y se
debe realizar un sorteo, por lo que muchas mujeres y también
hombres interesados en la realización de los cursos se quedan fuera
de las dos convocatorias anuales.
Como
hemos visto a lo largo de esta exposición, la formación es un
instrumento básico para lograr la igualdad de oportunidades y
recursos en los diferentes ámbitos de la vida, que tiene un impacto
en los roles de género ya que no solamente se hacen acciones
positivas dirigidas a mujeres, sino que se trata de generar un
equilibrio, donde las diferencias de género sean irrelevantes para
el acceso a las oportunidades y al desarrollo personal, promoviendo
la igualdad real, la independencia y equiparación económica, la
corresponsabilidad en el ámbito de cuidados y hogar y la igualdad de
oportunidades con perspectiva de género y el Ayuntamiento de
Zaragoza realiza una importantísima labor en esta materia.
Os
dejo aquí los enlaces para que podáis ampliar la información
Servicio
de Igualdad:
https://www.zaragoza.es/sede/portal/servicios-sociales/mujer/
Memoria
Servicio Igualdad 2022:
https://www.zaragoza.es/contenidos/mujer/OF_SEP_2023_Cursos_Mujer.pdf
