Reto 4:Diseño colaborativo de servicios públicos #INAPGobiernoAbierto

Proyecto: Rediseño de un barrio de reciente creación de la ciudad

En Zaragoza se ha creado un nuevo barrio en el sur de la ciudad y el Ayuntamiento de Zaragoza ha abierto un proceso participativo a toda la ciudadanía para planificar su diseño de los parques públicos, espacios y zonas de esparcimiento para que todos los vecinos y vecinas vivan en un nuevo barrio sostenible y accesible para todas las personas, así como el diseño de las líneas de transporte que conectarán el barrio con el resto de la ciudad, zonas deportivas, zonas verdes y parques.

El sistema de transporte público urbano en nuestra ciudad ha recibido numerosas críticas por su falta de eficiencia, puntualidad, accesibilidad y sostenibilidad. El objetivo es rediseñar este sistema para mejorar su funcionalidad y adaptabilidad a las necesidades actuales y futuras de la población.

Mapa de Actores implicados

- Ciudadanía en general y ciudadanía que va a residir en el barrio cuando se entreguen las viviendas.

-Trabajadores que acudirán al nuevo barrio a sus puestos de trabajo como pueden ser los comercios, bancos, hostelería, conductores del transporte, así como los que trabajarán en las obras públicas.

-Administración local que construirá los equipamientos e infraestructura, administración autonómica que será la titular de los centros educativos.

Paso 3: Plan de Participación y Diseño

Se abrirá un proceso participativo a todos los actores implicados para que conozcan el proyecto y puedan realizar sus aportaciones para la construcción y diseño del nuevo barrio de la ciudad.

Metodología

1. Fase de Diagnóstico:

   - Encuestas a realizar a toda la ciudadanía a través de la web municipal para identificar los problemas y las necesidades a resolver.

   - Foros de Participación: Dónde todos los participantes puedan aportar sus ideas y sugerencias.

3. Fase de Implementación Piloto:

   - Prueba Piloto: Se implementarán soluciones en varias fases y se establecerá un periodo de evaluación y canales de retroalimentación para todos los actores.

-Implementación por fases de las ideas aportadas y aprobadas en el proceso participativo.

4. Fase de Evaluación y Ajustes:

   - Una vez llevadas a cabo las acciones se evaluarán y se reajustarán aquellas deficiencias que se hayan observado tras la comprobación de las deficiencias observadas y aportadas por la ciudadanía.

Este proceso participativo no sólo mejorará la calidad de vida de los vecinos y vecinas del barrio, así como de todos los visitantes, ya sean trabajadores o personas que se acerquen a él, sino que acercará el gobierno abierto y la participación a toda la ciudadanía.

 

RETO 3 “MANIFIESTO PRE CONGRESO OGP #INAPGOBIERNOABIERTO”

Como aportación al manifiesto para proyectar los nuevos retos de la transparencia, la participación, la colaboración y el gobierno del dato, he subido mi idea a la herramienta PollUnit.

Formación en materia de Gobierno Abierto, Transparencia y Participación Ciudadana a toda la ciudadanía en general, pero también a todo el personal público.

No sólo la ciudadanía en general, sino también el personal público tiene muy pocos conocimientos en materia de transparencia, participación ciudadana y Gobierno Abierto.

Por eso considero imprescindible que para que la ciudadanía esté formada es necesario que todo el personal publico que trabaja en la Administración reciba de forma obligatoria, bien como reciclaje todo los años formación en materia de Gobierno Abierto, con el objetivo final de diseñar cada vez más una administración más abierta a la ciudadanía y sus problemas.

Un personal público formado, no sólo impulsará la participación ciudadana sino que influirá en la organización para que avance en la materia.

Una ciudadanía formada participará en procesos participativos e influirá en una sociedad más avanzada y exigirá una transparencia pública, además se avanzará en la igualdad de oportunidades.

He dado mi voto LIKE a las 5 propuestas siguientes que me han parecido más interesantes:

-David Guerrero Jímenez. Plataforma de participación ciudadana digital

-Pepito. El gran desafío de los empleados públicos.

-Cpunal. Interoperabilidad real entre administraciones.

-Cristina Guijarro Castro. Creación de una plataforma de teleadministración.

-Carol Serrano. Brecha intergeneracional.

 Reto 2

Agente de Transparencia #INAPGobiernoAbierto

En este segundo reto nos convertimos en agente de transparencia, analizando un portal de transparencia en concreto, tanto intentando dar un punto de vista más informado, como des del punto de vista de un ciudadano.

Voy a mostrar el portal de transparencia del Ayuntamiento de Zaragoza

⮚Portal de transparencia del Ayuntamiento de Zaragoza

Dejo el enlace web para su acceso.

https://www.zaragoza.es/sede/portal/gobierno-abierto/

⮚ Experiencia con el Portal del Gobierno Abierto del Ayuntamiento de Zaragoza.

Si que conocía el portal, porque hace un año que aprobé la oposición de Técnico Medio Sociocultural y parte del temario se centraba en la transparencia y el gobierno abierto tanto a nivel nacional como autonómico y local, por lo que he visitado el portal de Gobierno Abierto del Ayuntamiento de Zaragoza constantemente para actualizar la información y saber que hace el Ayuntamiento de Zaragoza en materia de transparencia y Gobierno Abierto. Yo lo visito con frecuencia ya que me gusta estar enterada de los proyectos del Ayuntamiento y también de aquellos procesos participativos en los que como ciudadana puedo formar parte.

⮚ Diagnóstico del Portal de transparencia

-Accesibilidad: Respecto a la accesibilidad del portal de transparencia del Ayuntamiento de Zaragoza, aparece en el inicio en servicios más utilizados, y aparece con el título Gobierno Abierto, espacio colaborativo de la sede electrónica. Pinchamos y nos aparecen una serie de accesos rápidos, como son: Catálogo de mapas, conoce y explora Zaragoza, proyectos europeos abiertos, derechos digitales, Idea Zaragoza y Conecta Zaragoza.

-Conocimiento: Aparece información destacada como la normativa que está en elaboración y que comprende un proceso participativo de la ciudadanía y también en este caso nos indica que el 17 de mayo es el día del Gobierno Abierto. Cuenta con tutoriales que nos enseñan que es el Gobierno abierto y que podemos aprender y nos ofrece datos abiertos relacionados con el Ayuntamiento de Zaragoza.

-Utilidad: Considero que el portal es útil para toda la ciudadanía en general, que no conoce lo que es el Gobierno Abierto, y en particular para aquellas personas que queremos saber que procesos participativos hay abiertos, conocer determinada información sobre transparencia y también en el caso de Zaragoza que iniciativas se están llevando a cabo en la ciudad.

Me parece muy completo ya que también el la parte superior ofrece accesos directos a las siguientes temas:

-Transparencia -Datos abiertos -En tu barrio -Geoportal -Formación -Participación.

Como propuestas de mejora, añadiría un acceso más directo desde la sede electrónica. Lo destacaría más.

 

Reto 1 - Banco colaborativo de proyectos

El proyecto que quiero mencionar es IDEA ZARAGOZA- LA PLATAFORMA CREATIVA DE LA CIUDAD

IdeaZaragoza es una plataforma de participación ciudadana creativa desarrollada por el Ayuntamiento de Zaragoza. En esta plataforma la ciudadanía puede hacer que sus ideas cobren vida en las calles de Zaragoza, participando en los retos que estén abiertos en este momento. También pueden hacer llegar sus ideas y aportaciones a las consultas públicas y encuestas ciudadanas activas en este momento.

Para participar hay que seguir unos pasos_

1. Registrarse en la plataforma de Gobierno abierto del Ayuntamiento de Zaragoza.

2. Elegir el reto en el que se quiere participar de entre todos aquellos que estén disponibles.

3. Participar según el reto y la fase en la que se encuentre.

4. Ver los resultados y opinar.

A continuación voy a señalar los retos que están activos en este momento.

1. Presupuestos participativos del barrio de Torrero de 2024. Para elegir los proyectos que se van a llevar a cabo en el barrio. 

   

2. Consulta pública previa a la futura regulación del órgano encargado de la resolución de las reclamaciones económico-administrativas. El Ayuntamiento somete a consulta pública la aprobación de una nueva regulación.

También posibilita a la ciudadanía participar en otros procesos creativos , formar parte de un grupo creativo ciudadano para ayudar a mejorar los servicios de la ciudad. Y por supuesto aportar sugerencias.

Os dejo el enlace para que veáis esta plataforma tan innovadora.

https://www.zaragoza.es/sede/servicio/ideazgz/

Buenos días,

Soy Marta Muñoz y trabajo como técnica sociocultural en el Ayuntamiento de Zaragoza. Aunque llevo trabajando en el Ayuntamiento de Zaragoza desde el año 2011, me preparé la oposición de Técnico Medio Sociocultural y tomé posesión hace un año. En el temario de la misma se incluían varios temas sobre el Gobierno Abierto, tanto a nivel estatal como autonómico y local, y desde entonces mi estudio de la materia, más que para aprobar la oposición, me interesó mucho y siempre me ha gustado mucho, además está en constante evolución. El Ayuntamiento de Zaragoza cuenta con su propio portal de Gobierno Abierto y siempre está avanzando en materia de transparencia no sólo porque lo exija la ley, con muchas iniciativas, proyectos y proyectos participativos abiertos a la ciudadanía, además cuenta con una ordenanza en la materia. Así que cuando vi este curso me apunté enseguida ya que quiero seguir aprendiendo y profundizando sobre el Gobierno Abierto.

Buenas prácticas  para favorecer la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación llevadas a cabo por las administraciones públicas

 

Me gustaría hablar dentro de este reto de buenas prácticas desarrollada por las administraciones públicas para favorecer la igualdad de trato y no discriminación, de la Casa de las Culturas del Ayuntamiento de Zaragoza.

La Casa de las Culturas y la Solidaridad inició su andadura el 21 de Marzo de 1998, coincidiendo con el día internacional de la eliminación de la discriminación racial.

La Casa de las Culturas y la Solidaridad se configura como un centro social, cuyo objeto es promover la integración social de inmigrantes y minorías étnicas y favorecer modelos de convivencia interculturales.

La Casa de las Culturas lleva a cabo diferentes programas y actuaciones para promover la integración de los inmigrantes en la ciudad de Zaragoza.

Como buena práctica para favorecer la igualdad de trato me gustaría mencionar el Proyecto Aula Intercultural que es un recurso didáctico de carácter multicultural, destinado a dar a conocer la riqueza cultural de otros países y étnias con el objetivo de promover actitudes de tolerancia y respeto entre la población zaragozana.

Ofrece un amplio programa de actividades con contenidos diversos, adaptado a todas las edades y características de las entidades solicitantes: música, talleres de manualidades, juegos, cuentacuentos, folclore, gastronomía, teatro, conciertos, exposiciones, charlas debate, visitas guiadas, canciones, danzas...

Todas las actividades están impartidas por entidades ciudadanas, asociaciones gitanas y asociaciones de inmigrantes que forman parte de la Junta General de la Casa de las Culturas.

Entre sus objetivos están

• Dar a conocer a la población de la ciudad, y de manera especial a la infancia, adolescencia y juventud, la cultura de otros países.

• Promover actitudes de solidaridad, tolerancia y respeto.

• Reflexionar sobre las situaciones de racismo que se producen en la sociedad actual.

• Concienciar sobre la necesidad de actuar en nuestro entorno para mejorar la convivencia ciudadana.

El programa va dirigido a la Infancia, adolescencia y juventud, así como a la población en general

Lo pueden solicitar:

• Centros de enseñanza: Infantil, Primaria, Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional y Universidad

• Centros pertenecientes a las Administraciones Públicas: Bibliotecas, Zona Joven, Centros de Tiempo Libre, Centros Sociolaborales, Centros Cívicos, Juntas Municipales y Vecinales,...

• Asociaciones y entidades no lucrativas

• Todos ellos ubicados dentro del término municipal de Zaragoza (barrios urbanos y rurales)

La Casa de las Culturas subvencionará con un máximo de 400 euros a cada uno de los centros o entidades solicitantes, de tal manera que la suma del coste de las actividades solicitadas no podrá superar esta cantidad. En el caso de que fuera mayor, la diferencia deberá asumirla el propio centro solicitante.

La subvención de 400 euros se refiere a la suma total de actividades solicitadas, por lo que, dependiendo de su coste, puede tratarse de una, dos, tres o cuatro actividades.

Os dejo los enlaces para que podáis ver el catálogo de actividades y el folleto.

https://www.zaragoza.es/contenidos/sectores/casaculturas/Aula-Intercultural-Catalogo-2024.pdf
https://www.zaragoza.es/contenidos/sectores/casaculturas/Aula-Intercultural-folleto-2024.pdf

 En mi diario de aprendizaje y para dar respuesta al Reto semanal entregable P2P del módulo1 me gustaría exponer una situación de discriminación que cada vez está aumentando en España,  y que despertó mi atención,  a raíz de una noticia que leí recientemente,  donde se señalaba que “más de un tercio de las mujeres en activo (34%) ya supera los 50 años; sin embargo, el 82% de las desempleadas sénior siente discriminación en su acceso al mercado laboral”.

En esta situación, la  mujer a partir de los 50 años se encuentra en riesgo de exclusión en el mercado laboral y aquí es donde entra en juego el concepto de la interseccionalidad, ya que existe una discriminación de género y una discriminación por edad, y donde no se tiene en cuenta aspectos importantes para las organizaciones como son la experiencia, la formación y el trabajo que pueden realizar en las mismas.

Tradicionalmente la mujer la mujer presenta mayores tasas de inactividad y de desempleo y, por otra parte, suele concentrar su presencia en jornadas a tiempo parcial, lo que tiene un impacto directo en el nivel de ingresos, que se traduce en salarios inferiores y pensiones más pequeñas que los hombres.

Según el informe AROPE (At risk of poverty and exclusion, de EAPN), la mujer se enfrenta a “carreras de cotización más entrecortadas y deficientes”, con una exposición mucho mayor a la exclusión social.

Así se pone de relieve en dicho informe: en 2022 la tasa AROPE femenina (mujeres en riesgo de exclusión y/o pobreza) alcanzó el 27,2%, frente al 24,8% masculina. En términos absolutos, se contabilizan 805.209 mujeres más en esta situación (6.574.605 mujeres frente a 5.769.396 hombres). 

La edad, por otra parte, sigue perfilándose como uno de los grandes factores de discriminación de la mujer en el mundo laboral, que encuentra importantes dificultades de acceso al empleo a partir de los 45 años, y que se acentúan especialmente a partir de los 50. En los siguientes apartados desgranaremos los principales obstáculos y retos laborales que afronta la mujer sénior en el mundo del empleo.

La mujer afronta dificultades profesionales que la acompañan durante toda su vida activa. El estigma de la maternidad aún sigue pesando entre las más jóvenes, generando reticencias a los empleadores a la hora de incorporarlas a un equipo de trabajo. Y si bien dicho estigma se difumina con los años, en torno a las mujeres sénior aparecen otros pensamientos estereotipados, que las asocian con profesionales obsoletas, menos flexibles o sin capacidad de aprendizaje.

 Según la Fundación Adecco las mujeres de más edad están en un momento vital idóneo en el que han desarrollado un mayor control emocional y madurez, saben manejar las situaciones de estrés y buscan estabilidad y demuestran gran capacidad de adaptación y están dispuestas a aprender nuevas tecnologías y metodologías de trabajo, lo que refuta el estereotipo de que la edad es un obstáculo para la innovación.

Esto es así porque es significativo que la mayoría de las mujeres sénior en desempleo (82%) ha sentido discriminación en alguna de las diferentes fases de búsqueda de empleo, En concreto, un 77,4%destaca que esta discriminación se ha producido en la entrevista de trabajo, donde se ha cuestionado su capacidad para manejar nuevas tecnologías, la posible sobre cualificación y/o mayores exigencias salariales, así como la disposición para trabajar bajo la dirección de personas jóvenes.

Las dificultades de la mujer sénior para competir en el mercado laboral se ven reflejadas en un indicador clave: el desempleo de larga duración. Así, el 59% de las mujeres sénior en desempleo lleva más de un año buscando empleo, frente al 40,7% del resto de las mujeres.

Después de todos estos datos, creo que es necesario romper los estereotipos existentes en cuanto a las mujeres de más edad, de cara a evitar esta doble discriminación en el trabajo y lograr la igualdad real y efectiva en su acceso al mercado laboral.  

Enlace a la noticia: https://fundacionadecco.org/notas-de-prensa/mas-de-un-tercio-de-las-mujeres-en-activo-34-ya-supera-los-50-anos-sin-embargo-el-82-de-las-desempleadas-senior-siente-discriminacion-en-su-acceso-al-mercado-laboral/